多样性举措

毕业于非洲人，拉丁裔，亚洲和美洲原住民（Alana）血统和国际学生地位的人在本仪式中得到了独特的毕业之旅。这次仪式是每5月举行的。

机构多样性办公室为新的和返回盟友提供LGBTQ盟友培训。盟友认为，无论性取向如何，所有人都应以尊严和尊重对待。 教师和员工盟友

鼓励阿卡迪亚大学社区的成员与文明表现出来。我们还申明每个社区成员对环境的骚扰的权利。 查看校园文明声明.

行动领导讨论系列的文明是一个办公制度多样性赞助倡议，以便在校园和社会在邻近的社区和世界上讨论校园社区的讨论。该系列通过电影和纪录片和/或作为“善行”的领导和典型思想的人员和从业者来介绍大学社区成员，以及担任“arcadia文明陈述”的示例。该系列还担任开发和支持思想，经验和展示各种角色和社会正义问题的思想，经验和展示的资源。

机构多样性办公室支持阿卡迪亚学生参加并参加各种会议，包括：国家黑人学生领导会议，福拉高等教育会议，教育妇女领袖会议，国家穆斯林学生协会会议，联络人协会会议和多元文化事务（Paloma）领导和社会公正撤退的官员，Pa Black会议高等教育学生领导者发展学院。这些活动为学生提供信息，练习和活动以及与国家和国际领导者互动的环境。

全年合作以领导文化庆祝活动的若干办事处，组织和个人。制度多样性，学生参与，残疾服务和国际事务以及多元文化组织联盟（MOC）的办事处确保每年发生这些和其他遗产庆祝活动：

• 西班牙遗传月份
• LGBTQ月份
• 残疾就业意识月
• 美国原住民/美洲印度历史月
• 黑人/非洲裔美国历史月
• 国际教育周

服务日是由社区和公民参与办公室领导的主要活动。与此活动一起，机构多样性办公室组织方案和活动，以纪念牧师博士的生活和理想。马丁路德金。

多元文化组织联盟代表学生俱乐部和组织领导人，并形成了帮助促进和促进领导，活动计划和集团发展的多元文化和多样性。 MOC会议为俱乐部和组织提供了分享信息，想法，对不同活动的机会，为包括遗产月份庆祝活动的各种活动，并帮助确保在赞助的活动和方案中获得更多来自各自的俱乐部/组织成员的参与。

这一系列讨论是与社会学部门合作开发的，为阿卡迪亚社区带来种族差异意识。这些讨论是由学生，教师和员工提供的，并提供所有机会，以表达对该主题的思想和经验。

阿卡迪亚大学举办并用作一个共和国的共和国 黑色男性发展研讨会 由博士开发的。 Doreen Loury，助理教授和非洲裔美国研究总监，以及宾夕法尼亚州的黑人和第三世界新闻界的黑色男性发展研讨会。